我不喜歡賣東西，所以初出社會不久，就找了一份業務工作；
我不喜歡管理人，所以就從1個人管起，到3個人，到10個人，到所有人；
我不喜歡管財務，所以從催帳入門，到整理財務報表；
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最近公司案子很多， 又遇到幾個特別難搞的案子，
負責的工程師個個人仰馬翻，常常有工程師加班到10點、11點，
其實依照工作執掌，我大可以讓PM與工程師自己加油，
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工作上，常常會遇到許多讓人咽不下氣的事，
也常常聽到有人說：『我真的咽不下這口氣』，
但是從長遠的角度，只要咽氣是有利的，
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純粹只是抒發心情的狂吼，工作那麼多年，天真的以為已經不會再遇到如此的白目，
沒想到真的是我太嫩了，白目無所不在。
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給予小組成員升遷是一種鼓勵，也是一種激勵。
前一陣子，升遷了兩位人員，同時升為小主管，
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管人，真他奶奶的需要忍耐。
當小組成員太混，必須忍著不發脾氣，激勵他們。
當做出的成品不佳，必須忍著不摧毀作品，引導修改。
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身為業務，一般人總是認為最主要的工作就是鞠躬哈腰，
陪客戶哈拉，想辦法找業績，
或是一天到晚『喇賽』，光靠嘴皮子。
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在辦公室裡，有一種人是永遠的最佳擋箭牌與跑腿幫辦，那就是中階主管。
在這裡『主管』不等於主管，
在這裡『主管』表示主要被管的人，
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